Ihre nächste Fachkraft bewirbt sich vom Handy.
Gute Leute suchen in der Pause, auf dem Sofa, zwischen zwei Terminen. Wir bauen Ihren Karrierebereich unter Ihrer eigenen Domain: jede Stelle mit eigener Seite, vorbereitet für die Google-Jobsuche, mit einer Bewerbung, die auf dem Smartphone in wenigen Schritten erledigt ist.
Quellen: Google-Dokumentation zu JobPosting-Strukturdaten, Stand November 2026, und § 15 Abs. 4 AGG. Die Aufbewahrungsdauer ist gängige Praxis und keine Rechtsberatung.
Was Bewerber auf Ihrer Seite suchen
Vier Dinge entscheiden, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Aufgaben, Arbeitszeit, Einsatzort und Bedingungen in klarer Sprache. Wer nach dem Lesen weiß, wie ein Arbeitstag aussieht, bewirbt sich gezielter.
Echte Bilder aus Ihrem Betrieb, freigegebene Stimmen aus dem Team und der Name der Person, die sich zurückmeldet.
Große Felder, wenige Pflichtangaben, Unterlagen direkt vom Smartphone oder später nachgereicht. Ein Konto braucht niemand.
Eine verständliche Datenschutzerklärung für Bewerbungen, verschlüsselte Übertragung und ein klares Löschdatum schaffen Vertrauen.
Was wir bauen
Die Bausteine richten sich nach Größe und Einstellungsrhythmus Ihres Betriebs.
| Baustein | Was er leistet | Worauf wir achten |
|---|---|---|
| Karriere-Startseite | Arbeitgeberprofil, offene Stellen, Filter nach Standort und Bereich. | Schnelle Ladezeit auf dem Smartphone, echte Bilder, klare Einstiege. |
| Eigene Stellenseite | Jede Position mit eigener Adresse, die sich überall teilen lässt. | Vollständige JobPosting-Strukturdaten mit Arbeitsort, Datum und Enddatum. |
| Bewerbungsstrecke | Kurzformular mit optionalem Dokumenten-Upload. | Wenige Pflichtfelder, Spamschutz, Bestätigung an den Bewerber. |
| Stellenverwaltung | Anlegen, ändern, beenden, mit Enddatum automatisch abschalten. | Besetzte Stellen verschwinden auch aus den Strukturdaten. |
| Bewerbereingang | Eigenes Postfach oder schlanke Übersicht mit Status und Zuständigkeit. | Zugriffsrechte, verschlüsselte Übertragung, Protokoll. |
| Löschfristen | Automatisches Entfernen nach der von Ihnen festgelegten Dauer. | Getrennte Einwilligung, wenn Bewerber länger im Talentpool bleiben möchten. |
| Messung | Aufrufe je Stelle und Bewerbungen je Quelle. | Datensparsam und in Ihrer Datenschutzerklärung beschrieben. |
| Barrierefreiheit | Bedienbar per Tastatur und Vorlesefunktion, gute Kontraste. | Formulare mit eindeutigen Beschriftungen und verständlichen Fehlermeldungen. |
So läuft es ab
Vier Schritte bis zur ersten veröffentlichten Stelle.
Offene Positionen, Standorte, bisherige Bewerbungswege und was Ihr Betrieb Bewerbern tatsächlich bietet.
Wir schreiben die Stellentexte aus Ihren Stichpunkten, planen die Bewerbungsstrecke und zeigen Ihnen eine Vorschau.
Technik, Strukturdaten, Testbewerbungen vom Handy und die Prüfung der Löschfristen.
Stellen gehen live, wir melden sie an und zeigen Ihnen in der Search Console, was bei Google angekommen ist.
Eigene Domain, eigene Bewerberdaten
Stellenbörsen bringen Reichweite, solange Sie zahlen. Ihre Karriereseite bleibt. Sie ist die eine Adresse, auf die Anzeigen, Plakate, Fahrzeugbeschriftung und Empfehlungen verweisen, und die Bewerbungen laufen direkt bei Ihnen ein.
Wichtig für die Google-Jobsuche ist Sorgfalt nach der Veröffentlichung: Eine Stelle, die besetzt ist, muss als beendet gemeldet werden, sonst drohen laut Google manuelle Maßnahmen. Deshalb hängt in Ihrer Verwaltung alles am Enddatum. Stelle beendet heißt: von der Seite verschwunden, aus den Strukturdaten entfernt, Google informiert.
Was wir machen und was nicht
Klare Grenzen, damit nach dem Start keine Lücke auffällt.
Das machen wir
- Karrierebereich unter Ihrer Domain, eigenständig oder im Rahmen eines Neuaufbaus
- Stellenseiten mit vollständigen Strukturdaten
- Mobile Bewerbung mit Dokumenten-Upload und Spamschutz
- Verwaltung mit Enddatum und automatischer Abschaltung
- Löschfristen, Zugriffsrechte, Einwilligung für den Talentpool
- Stellentexte aus Ihren Stichpunkten
Das machen wir nicht
- Keine Eingriffe in Ihre bestehende Website; sie bekommt nur einen Link
- Keine Personalauswahl; die Entscheidung bleibt bei Ihnen
- Keine Zusage, dass Google eine Stelle zeigt; wir schaffen die Voraussetzungen und messen
- Keine arbeitsrechtliche Prüfung von Stellentexten; das gehört zu einer Kanzlei
Passende Einstiege
Für alles, was rund um die Karriereseite ansteht.
Stellenanzeigen verteilen und Bewerbungen automatisch vorsortieren.
Stellen-AssistentStellentexte und Screening mit KI-Unterstützung.
Webseite erstellen lassenWenn neben dem Karrierebereich die ganze Website neu entstehen soll.
Barrierefreie WebsiteWenn Bedienbarkeit und BFSG im Mittelpunkt stehen.
Welche Stellen wollen Sie besetzen?
Positionen, Standorte und Ihr bisheriger Bewerbungsweg genügen für den Anfang. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit Festpreis.
Beschreiben Sie Ihr Anliegen
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Wir prüfen die Anfrage und melden uns per E-Mail mit dem nächsten Schritt.
Häufig gestellte Fragen
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nein. Wir bauen den Karrierebereich eigenständig unter Ihrer Domain, zum Beispiel auf karriere.ihrefirma.de. Ihre bestehende Website bekommt lediglich einen Link dorthin, und wir greifen nicht in sie ein. Wenn ohnehin ein Neuaufbau ansteht, wird der Karrierebereich gleich Teil davon.
Erscheinen unsere Stellen automatisch bei Google?
Wir liefern alle Voraussetzungen: eigene Seite je Stelle, vollständige JobPosting-Strukturdaten, eine aktuelle Sitemap und das Abmelden besetzter Stellen. Ob und wie Google eine Stelle in der Jobsuche zeigt, entscheidet Google. Die Aufnahme messen wir in der Search Console und melden Ihnen das Ergebnis.
Können wir Stellen selbst einstellen und beenden?
Ja. Sie bekommen eine einfache Verwaltung, in der Sie Stellen anlegen, ändern und beenden. Mit dem Enddatum verschwindet die Stelle von der Seite und aus den Strukturdaten. Auf Wunsch übernehmen wir die Pflege für Sie.
Müssen Bewerber ein Konto anlegen?
Nein. Name, Kontaktweg und eine kurze Angabe zur Motivation reichen für den ersten Schritt. Lebenslauf und Unterlagen lassen sich vom Handy anhängen oder später nachreichen. Welche Felder Pflicht sind, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Wie lange dürfen wir Bewerberdaten aufbewahren?
Nach einer Absage sind sechs Monate in der Praxis üblich. Sie orientieren sich an der Zwei-Monats-Frist für Ansprüche nach § 15 Abs. 4 AGG und der anschließenden Klagefrist. Die Frist tragen wir mit Ihnen ein, und das System löscht dann automatisch. Die rechtliche Bewertung für Ihren Betrieb gehört zu einer Kanzlei.
Wohin laufen die Bewerbungen?
In ein zugriffsgeschütztes Postfach oder eine schlanke Bewerberübersicht mit Status und Zuständigkeit. An ein vorhandenes Bewerbermanagement binden wir den Eingang an, sofern es dafür eine Schnittstelle gibt. Unterlagen werden verschlüsselt übertragen und landen nicht in einem allgemeinen Sammelpostfach.
Was ist mit Bewertungsportalen und Stellenbörsen?
Die Karriereseite ist Ihre eigene Quelle, auf die alle anderen Kanäle verweisen. Stellenbörsen können Sie weiter nutzen. Mit unserem Recruiting-Assistenten lässt sich die Verteilung auf mehrere Börsen zusätzlich automatisieren.
Was kostet eine Karriereseite?
Der Preis hängt von der Zahl der Standorte, den Funktionen der Verwaltung und den Anbindungen ab. Nach einem kurzen Abgleich erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit Festpreis.
Die Netzhandwerker